Nella giornata di venerdì 13 abbiamo preso atto della sentenza pronunciata dal Tribunale di Taranto – Sezione Lavoro – in merito al ricorso promosso dalla FP-CGIL di Taranto, relativo agli obblighi informativi connessi all’approvazione del PIAO e del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale.
Inutile dire che accettiamo serenamente la decisione e provvederemo nei termini indicati ad adempiere agli obblighi informativi con le modalità previste dal contratto collettivo.
È importante sottolineare che la sentenza non ha messo in discussione il contenuto o la legittimità sostanziale dei provvedimenti adottati, né il merito della programmazione né le scelte organizzative dell’Ente, ma si è limitata a rilevare aspetti formali legati alla modalità di comunicazione con le organizzazioni sindacali.
Infatti non saranno revocate le ore già assegnate ai dipendenti individuati dai provvedimenti ritenuti legittimi nel merito, né sarà necessario rimodulare il PIAO ma sarà solo trasmessa per iscritto una comunicazione fatta solo oralmente.
Riteniamo che il lavoro svolto finora, in particolare in tema di valorizzazione del personale e miglioramento dei servizi, sia stato serio e coerente con gli obiettivi di trasparenza ed efficienza che ci siamo dati. La serenità con cui accogliamo la decisione del Tribunale è la stessa con cui continueremo a lavorare per rafforzare il dialogo e la partecipazione, nel rispetto delle regole e nell’interesse collettivo.
Proseguirà quindi il percorso già intrapreso, con rinnovato impegno verso il miglioramento organizzativo e la corretta gestione delle risorse umane con l’impegno di portare entro questa legislatura tutti i lavoratori ex lsu da tempo parziale a tempo pieno, compatibilmente con i vincoli di bilancio e del Piano di riequilibrio.
Per chi volesse approfondire troverà nella sezione trasparenza allegata tutta la documentazione necessaria per comprendere nel dettaglio la vicenda: il ricorso, le nostre memorie difensive e la sentenza.
